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          2. 解碼“智者智城”濱州方案④丨人才“凈流入”讓濱州最亮麗的風景線回歸

            2020-11-25 20:55:28 來源: 大眾網 作者:

              大眾網·海報新聞記者 孫佃瀟 張爽 滿倩倩 劉璦輝 濱州報道

              設立“濱州人才節”,以節為“媒”引才;出臺“2020版人才新政”,以政策為“帆”用才;籌建1萬套人才公寓,以歸屬感為“槳”愛才……為了在“搶人大戰”中打好“組合拳”,率先突出重圍,濱州以一座城市最大的誠意,不斷解鎖出構筑人才發展的“濱州方案”。

              “去年濱州人才的流入流出基本達到了平衡,今年我們則呈現了‘凈流入’的格局。”11月19日,大眾網·海報新聞記者專訪了濱州市委書記、市人大常委會主任佘春明,他告訴記者,面對愈演愈烈的人才競爭,清華大學、中國科學院大學、同濟大學等一批高素質的人才已紛紛落戶濱州。由此可見,濱州將“打造一流環境吸引一流人才,用好一流人才建設一流城市”的“標語”一打出,立下實踐,已見成效。這也使得“智者智城”越來越成為濱州最亮麗的城市名片。

              濱州市委書記、市人大常委會主任佘春明接受大眾網·海報新聞記者采訪

              變局:人才結構改變產業結構

              思變變新局。在濱州的社會事業發展整體工作中,產業結構比較單一、管理比較粗放、產品初級加工比例比較大。那么改變應如何入手?

              “人才結構決定產業結構,而不是有了產業結構再去吸引人才,濱州首先要把人才吸引過來,通過人才結構來改變濱州的產業結構。”正如佘春明所言,濱州是這樣認知的,也是這樣做的。

              為更好適應形勢變化和全市產業發展需要,濱州在2019年啟動實施“雙進”工程基礎上,2020年升級為“三進”工程,以實施“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州”工程為統領,集聚各類優秀人才。同時,制定出臺了“2020版人才新政”,提出20條政策措施。相比以往,引才方式進一步多元、支持力度進一步提升、支持范圍進一步擴大、比較優勢進一步突出。

              “從市委、市政府到各個職能部門,都把人才引進當成‘一號工程’,去引才、用才、留才。特別可喜的是,清華大學、中國科學院大學、同濟大學等一批高素質的人才紛紛落戶濱州,從他們在濱州的生產、生活和工作情況來看,他們對濱州的人才環境還是比較滿意的。”佘春明說。

              在“搶人大戰”中,濱州自2019年以來已引進省級及以上高端專家180多人,引進本科以上大學生2.1萬多人,其中碩博士2600多人。以產引才、以才促產、產才融合的良性格局正在加速形成。

              破局:渤海先進技術研究院引“鳳”歸

              人才是第一資源。在發展的“供求”關系中,濱州依靠市場的力量,聚集各方面要素吸引人才在濱州有事可做、有事業可發展,使他們既可以在濱州凸顯自己的貢獻,在不同領域發揮重要的支撐和推動作用,又可以受到尊重,感到有價值。佘春明告訴記者,“這些年輕人的思想比較活躍,而且來自五湖四海,所以各種先進的文化、先進的力量、先進的精神能匯聚在濱州,能產生更好的、更正能量的發展力量。”

              筑好巢,便能引“鳳”歸。渤海先進技術研究院按照“1+N+3”的建設模式,搭建1個公共服務平臺,涵蓋展示交易、人力資源、創意設計、數據咨詢、商務服務、學術交流、檢驗檢測和設備共享八大中心,N個新型研發機構共享創新資源、配套服務和建設成果,國際社區、國際學校和國際醫院3大國際板塊,打造集研發、孵化、辦公、生活、休閑、教育和醫療等功能為一體的區域科技創新高地。

              目前,渤海先進技術研究院已建成投用,并集聚各類創新資源,現進駐機構達116家,這一公共服務平臺貫穿了人才在事業發展平臺中的整個生態。人才想要的、需要的,濱州都全力滿足,讓他們在這片廣袤的沃土上干得舒心、干得滿意!

              解局:“全生命周期”服務促使人才聚集

              人才引進來,關鍵要留得住。為了打好引才、留才政策“組合拳”,濱州圍繞人才成長發展的“全生命周期”提出了系列保障措施,不斷增強人才在濱州的獲得感和融入感。

              此次“2020版人才新政”將著力點更多放在了人才最為關心的戶口、生活補助、住房等實際需求上,讓廣大人才來了“有票子”,留下“有房子”。濱州全面放開對高校在校生、畢業生落戶限制,所有來濱的畢業生都可先落戶后就業;突出對青年人才的“厚愛”,對來濱企業就業或自主創業的全日制博士、碩士、本科生,每月分別發放5000元、2000元、1000元的生活補助,屬于“雙一流”建設高校的再提高50%。同時,濱州市將籌建1萬套人才公寓,今年投入使用4000套,專科及以上學歷即可申請入住。首個租期(3年)租金不高于市場租金的50%,其中全日制碩博士和大學本科生第一年免費,第二個租期(3年)租金不高于市場租金的70%,這些都成為濱州市優于其他地方人才政策的主要“特色”和“亮點”。

              “人才有聚集效應,還有口碑的相傳。當然,我們也為人才在濱州的事業發展和生活服務提供了全方位的服務。”佘春明說,濱州提供的“保姆式”服務,可以保證人才在踏進濱州的那一刻,就感受到濱州的城市溫度、工作事業發展的力度,使他們對濱州更有信心。

              目前就職于濱州市疾控中心的侯沁蓮和市科技局的劉永斌是90后的清華研究生情侶,也是濱州市面向清華大學定向選聘的優秀畢業生。他們攜手來濱工作,成為自去年濱州啟動“雙進”工程以來,萬余名“新濱州人”中的一對,這印證了濱州真金白銀的付出“開花結果”,濱州正成為各類人才向往的“智者智城”。

              新局:讓濱州成為年輕人向往的地方

              智者智城、志在濱州。

              佘春明告訴記者,之所以提出“智者智城”的說法,是因為濱州是孫子的故里,“36計”是智慧的象征,這方水土、這方人民傳承了孫子的基因,也形成了這方水土人民的一種特質。因此,他認為濱州這座城市的人是有智慧的,這座城市也是有智慧的,所以濱州人能、濱州人行、濱州人成。

              當前,科技正在引領濱州轉型,創新正在驅動濱州發展,濱州借“智者”云集、“智城”變革時機,快速建設產教融合型、實業創新型“雙型”城市,這對濱州來講既是歷史的機遇,也是使命的擔當。然而,實業、創新和發展的過程中最核心的就是人。為了以城市最高禮遇、最大誠意向人才致敬,濱州在省內首創設立“濱州人才節”,作為人才的專屬節日,把尊敬上升為禮儀,把活動升華為制度,凝聚了以最高禮遇尊重人才的最大共識。

              “根據現在的發展計劃和發展態勢,相信更多的人才、更多的年輕人會匯聚到濱州。年輕人最向往的地方,一定就是最有活力和希望的地方,我們有信心。”佘春明說,人才就是未來,城市最美的風景就是年輕人。然而,以往濱州由于人才流失,年輕人變少,所以美麗的城市缺少了一道最亮麗的風景線。“現在這個最亮麗的風景線,我認為回來了。”

              畢業于清華大學醫學部的碩士研究生劉永斌(左)和侯沁蓮

              濱州渤海先進技術研究院(一期)項目鳥瞰圖

              濱州人才節現場

            初審編輯:

            責任編輯:單建偉

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